因工作争执情绪激动引发脑出血，同事和公司有

因工作争执情绪激动引发脑出血，一般不被视为工伤。但依据《工伤保险条例》，若48小时内死亡可视同工伤。公司应协助申请工伤认定，否则可能影响家属获取应有赔偿，如丧葬费、工亡补助金等。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与同事和公司协商，或请工会等第三方调解；协商不成时，可考虑向劳动仲裁委申请仲裁，乃至提起诉讼。
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脑出血非工伤。处理如下：1.立即送医救治，确保生命安全。2.收集证据，如监控、证言，证明与工作争执的关联。3.与公司协商赔偿或补偿，包括医疗费、误工费等。4.若协商无果，考虑法律途径，如申请劳动仲裁或起诉。