某某雇佣了未满18岁的我，法律上他们有罚款风险

快递驿站雇佣未满18岁员工，若违规有罚款风险。《中华人民共和国劳动法》规定，雇佣未成年工需遵守特定规定，如违规可能面临劳动行政部门罚款，甚至更严重的处罚。未及时处理可能导致法律纠纷及声誉损害。
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雇佣未成年需谨慎。操作：1.确认年龄，避免使用童工；2.遵守《劳动法》，调整工作条件；3.向劳动行政部门办理登记；4.定期检查，确保合规，避免罚款及更严重后果。
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处理雇佣未成年工问题，应确保合规并办理登记。需根据《劳动法》规定，调整工种、劳动时间等，避免违规。选择处理方式时，应咨询专业法律意见，确保符合法律法规要求。