公司辞退我不想给补偿金?

若公司坚称你表现不佳并以此为由拒绝支付补偿金，你可依据《劳动合同法》的相关规定进行反驳。根据该法第四十六条，用人单位在特定情形下（如合同期满不续签、裁员等）应向劳动者支付经济补偿。若公司辞退你且不符合无需支付补偿的法定情形，你有权要求补偿。建议收集工作表现证据，向劳动行政部门举报，并准备应对可能的劳动仲裁或诉讼。
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确保获得补偿金的操作如下：首先，明确公司辞退你的原因，判断是否属于应支付补偿金的情形。其次，与公司协商，要求支付补偿金，并保留协商记录。若协商无果，向劳动行政部门举报，并提供相关证据。最后，根据劳动行政部门的处理结果，决定是否提起劳动仲裁或诉讼。
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从法律角度，公司拒绝支付补偿金将面临以下后果：劳动行政部门可责令其限期支付经济补偿；逾期不支付的，公司需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，公司还可能面临劳动监察部门的行政处罚，以及因劳动者提起劳动仲裁或诉讼而产生的败诉风险和相应法律责任。